En este blog hago continua referencia a la importancia de monitorizar la parte online en selección de personal; si pretendemos hacer algo en reclutamiento 2.0 con cierto rigor o profesionalidad, tenemos que medir.
En mi opinión, el hecho de monitorizar el rendimiento de nuestras acciones es algo que debería ir ligado a la selección de personal en general y no únicamente a nuestros esfuerzos en online. Sin embargo, una de las muchas cosas que nos aporta internet es que todo o casi todo se puede medir y el reporte que nos puede dar es muy positivo a efectos de eficiencia y rentabilidad. Read more →