Reclutamiento 2.0 para profesionales de Recursos Humanos Actualízate →

Este blog si de algo habla es de Reclutamiento 2.0 y lo que supone el impacto de las nuevas tecnologías o la web social en selección de personal y Recursos Humanos. Por tanto, se presupone también, que gran parte del «visitante medio» a RRHHconexion es alguien vinculado directa o indirectamente con RRHH o gestión de personas.

Creo que a veces se nos olvida plasmar usos de aplicación directa y con injerencia en el departamento de manera palpable; aspectos que todo el mundo entienda, sepa y conozca. Conceptos a priori tan «generales» como el employer branding o valoraciones sobre empresas, e incluso definiciones de Reclutamiento 2.0, parece que alejan un poco de lo realmente útil, de lo que luego las empresas reclaman realmente. Read more →

Cuando Pablo me pidió que escribiera un artículo sobre Reclutamiento pero, sobre todo hablando sobre lo que he aprendido durante mi experiencia fuera de España sentí que mi primer reto sería el de poder sintetizar todo esto en un solo post. Por otro lado, este post no está escrito con la pretensión de decir que en Irlanda las cosas se hacen mejor ni poner en duda el talento que hay en España, aunque sí que pueden ser una referencia ya que muchas organizaciones de éxito están actuando desde este país. Read more →

Si quieres Reclutamiento 2.0, debes saber que las métricas y estadísticas van a acompañarte.

¿Qué podemos medir? mucho. Más de lo que imaginas. Mediremos en función de los objetivos que tengamos planteados. Dichos objetivos tendrán sus correspondientes KPIs o indicadores que nos dirán si estamos en la dirección correcta.

Hoy me detendré en una métrica que será de las primeras que debemos manejar, y suele estar presente como indicador de varios objetivos: el rendimiento de tus ofertas de empleo. Read more →