Reclutamiento 2.0 para profesionales de Recursos Humanos Actualízate →

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Tras el último taller sobre reclutamiento 2.0 realizado en Valencia, publicamos nuevo curso de RRHH2.0. En esta ocasión el curso se verá indudablemente mejorado al impartirlo junto con Ximo Salas y contar con la colaboración de RBformacion

 
Duración: 20 horas | Noviembre 2012
Modalidad: presencial (bonificable 100%)
Docentes: Ximo Salas | Pablo Alonso Read more →

El pasado día 28 de septiembre tuve el placer de organizar e impartir un taller sobre reclutamiento 2.0 en Valencia para profesionales de RRHH: “Pescando Talento 2.0″.

Durante las cuatro horas y media que dura esta sesión, se repasan los siguientes puntos:

Reclutamiento 2.0: introducción
- Evolución de la selección de personal
- Qué es el reclutamiento2.0 Read more →

La pasada semana se puso en contacto conmigo a través del blog Michiel Das contándome cómo se las estaba ingeniando para encontrar un trabajo.

Reconozco que tengo especial debilidad por la gente que intenta hacer cosas “diferentes” en su período de transición profesional (buscando empleo) y tras echarle un vistazo a lo que había hecho no dudé en dedicarle un espacio en mi blog a Michiel.

¿Queréis saber qué esta haciendo? solamente diré que ha llegado, entre otr@s, hasta Pau Garcia-Milà Read more →

reclutamiento2.0

El pasado día 6, LinkedIn anunció en su blog la nueva imagen para las páginas de empresa

¿Cambiará mucho?¿En qué nos afectará?

1. Imagen en la cabecera: habrá una portada en nuestras páginas, muy al estilo Google+  o Facebook, algo que sin duda nos ayudará a potenciar nuestra imagen de marca.

2. El texto resumen de la empresa al final de la página:  el peso ahora recae en las actualizaciones y cambios de estado de la propia empresa; los empleos que publiques, los nuevos empleados etc. Read more →

Cuidar nuestra propia marca de empleador, de proveedor de servicios..potenciar nuestro “employer branding”, es algo cada día más necesario y no solamente al alcance de grandes compañías con presupuestos importantes para este tipo de acciones.

“Si todos quieren trabajar contigo, siempre tendrás a los mejores…”

Como ejemplo os traigo a WantedSeleccion, de Rosa Pérez (@rosainred), como ella la define, “una empresa especializada en búsqueda y selección de personal, captadora de talento y orientada a las personas”. Al terminar de ver su último vídeo por primera vez la pasada semana (es muy reciente), le mandé un mail que directamente ponía “Rosa, tenemos que hacer algo juntos..me encantaría trabajar contigo”. Reconozco que es algo que ya sabía porque tengo contacto con Rosa y me parece un lujo tratar charlar con ella sobre selección de personal y RRHH, pero ésta ha sido la gota que ha colmado el vaso ;)

¿Qué consigue con este tipo de acciones? Read more →

reclutamiento2.0

¿Te molestan algunas personas en LinkedIn con sus recurrentes mensajes sin personalizar ofreciendo sus servicios profesionales, un catálogo de cursos?¿Alguna persona concreta acapara tu página de inicio con sus actualizaciones?. Tal vez puedes hacer algo al respecto.

Hace unos día leí en twitter lo siguiente:


“Estoy cansado de la gente que utiliza #Linkedin como un spam; no quiero que me llenen mi correo de sus cursos y talleres. Hay otras formas”. Read more →

Tras haber publicado el que finalmente será el título del libro, y antes de que la obra salga a la luz definitivamente, queremos seguir avanzando. En esta ocasión os mostramos el TEMARIO COMPLETO de “Mejora y gana”.

Dentro de muy poco tendréis de nuevo noticias nuestras…y ya sabéis que podéis ir reservando el vuestro sin compromiso para ser avisados el día del lanzamiento y entrar en el sorteo de cinco ejemplares firmados
TEMARIO COMPLETO

1.- Origen y concepto
 del personal branding
1.1. El porqué del personal branding
1.2. Beneficios que otorga el personal branding
reclutamiento2.0

 

¿Usas el vídeo en tu estrategia de reclutamiento?

Muchas empresas ya lo hacen y en este post intentaré resumirte el porqué, además de mostrar algunos ejemplos y consejos al respecto.

Cada vez más encontramos organizaciones que potencian su marca de empleador y seducen al talento a través del vídeo. Graban el día a día de la empresa, entrevistan a sus trabajadores explicando por qué es tan interesante trabajar allí etc.

También se usa para promocionar vacantes concretas o para hacer selección de personal de manera más directa reclamando un perfil específico por ejemplo..

 
¿Por qué Vídeos en RRHH?

  • El uso del vídeo es muy interesante en cuanto al “consumo” de contenido de manera diferente al tradicional (hablamos de RRHH). No era muy frecuente hasta hace bien poco ver una oferta de empleo en vídeo..o que tu empresa se planteara hacerlo.
  • La barrera de entrada es muy baja y las posibilidades de difusión muy altas. Antes para hacer un vídeo corporativo se necesitaba una inversión económica importante. Además, si hacías un vídeo, ¿dónde podía verlo la gente?. Ambas cuestiones en la actualidad han cambiado.
  • Fácil de compartir: nuestra llegada se multiplica
  • Es un formato muy cómodo de reproducir en cualquier dispositivo (PC, móvil, tablet..)
  • Consigue un nivel de atención más alto
  • SEO: ayudará mucho a tu estrategia de posicionamiento en buscadores.
  • Un minuto de vídeo equivale a 1.8 millones de palabras según el Dr. James McQuivey de Forrester Research. (Forrester, enero de 2009).
  • Hablemos de Youtube con algunos datos (Fuente: HireRabbit)
    • La 3ª web con más tráfico del mundo según Alexa.
    • Le segundo motor de búsqueda
    • En 2011 más de 1 billón de visionados (unos 140 por persona en el mundo)
    • Las ofertas de empleo con vídeo son vistas un 12% más que las que no lo tienen
    • Las ofertas de empleo con vídeo reciben un 34% más de candidaturas
Al que le interesen los números, aquí tenéis “Los datos del vídeo online” de junio  de dnovae
Consejos sobre el uso del vídeo en RRHH

Humaniza tu negocio

  • Habla sobre la cultura de la empresa: muestra lo interesante que es trabajar en ella
  • Vídeos de empleados: muestra testimonios y experiencias de los propios trabajadores
  • Newsletters: Mantén informados  a los candidatos o potenciales candidatos de lo que sucede en/con tu empresa
Haz un buen canal de vídeos
  • Descubre qué le interesa a tu audiencia
  • Decide qué tono y qué tipo de mensaje vas a usar
  • Publica de manera regular
  • Incluye una llamada a la acción al final de cada vídeo (CTA “call to action”)
  • Haz vídeos fáciles de compartir y pide que lo hagan

 Ejemplos

Os dejo 5 ejemplos con algún comentario añadido a cada uno. No los he elegido por ser los mejores, ni los que tienen más reproducciones (si alguien está interesado en más vídeos de este estilo que me lo diga y encantado de hacérselos llegar), simplemente son 5 ejemplos bastante distintos y salvo el vídeo #4, todos son de ofertas de empleo concretas, algo que es algo menos habitual que vídeos corporativos generales y no tan verticales.



En este primer caso veremos dos vídeos:

  • Ambos son originales
  • Uno es creado 100% por ellos y en el otro usan contenido de terceros
  • Los dos tienen CTA (“call to action” o llamada a la acción), algo muy importante cuando usamos el vídeo para reclutar
Vídeo #1 (El último tester)
Vídeo #2 (Despegar.com -Java Developers)

Vídeo #3 (Marketing Assistant #Socialhunting)

En este caso no añado comentarios; os recomiendo leer el post  ¿Conoces el socialhunting de Arla?: un caso de reclutamiento innovador” de mi admirada María González Merino que es mucho más interesante ;)

Vídeo #4

 

Human Capital tiene un canal en youtube exclusivo para sus ofertas de empleo, algo que me parece muy interesante:

  • Son infografías animadas y a pesar de ser “todas iguales” es algo diferente
  • Ofrecen el poder “consumir” las ofertas de la consultora en otro formato y desde otro espacio
  • En el vídeo hay CTA, sin embargo te redirigen a la web principal y no a la url de la página de la oferta en concreto o de las ofertas. Otra cosa que me gusta es que hasta hace poco no incluían url en la descripción del vídeo, pero en las últimas ofertas eso ha cambiado y me parece un acierto (a pesar de que yo cambiaría el destino de esa url)
  • Cuando el puesto está cerrado, editan el vídeo para que sepamos que el proceso ha sido cerrado. (puedes ver un ejemplo de vacante cubierta aquí)
OPEN PAGES

Vídeo #5

 

Este ejemplo lo he querido añadir simplemente para mostrar uno con ausencia de CTA, algo que siempre debería estar presente en nuestro vídeo de atracción de talento (sea para una oferta específica o para conseguir candidaturas espontáneas).
El vídeo nos dice que le mandemos un mail o les llamemos, pero no dice a qué número ni a qué dirección (ni lo dice ni lo muestra).

El vídeo es de 2008/2009..

Marcus Thomas 

Vídeo #6 Uno de mis favoritos:

  • Original, fresco y divertido
  • Muestra la empresa, las tareas, el día a día
  • Llamada a la acción CTA clara y directa
Gracias a tod@s *
BOLA EXTRA! @JoinTheFlock

Este vídeo me encanta… “el mejor/peor vídeo de reclutamiento de todos los tiempos” ;) 

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Llega el momento de compartir ;)

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Hace unas semanas os anunciamos el proyecto. Un libro que será el “Manual de Marca Personal para la búsqueda de Empleo” creado por Ximo Salas, Pablo Adán y Pablo Alonso.

Posteriormente, Ximo adelantaba las partes del libro, y desde el primer momento os quisimos hacer partícipes teniendo la opción de votar por el título final.

Pues bien, ya tenemos ganador: “Mejora y gana”



Cada vez está más cerca la publicación del libro…seguid atentos porque en breve os mostraremos el temario completo. Mientras eso llega, no dudéis en reservar vuestro ejemplar y seguir las novedades en Twitter con el hashtag #LibroMarcayEmpleo
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reclutamiento2.0

Tras publicar hace unos días “10 cosas que NO son reclutamiento 2.0″ quedaba pendiente la parte contraria.

Me alegra ver la buena aceptación que ha tenido el post es sus primeros días (graciass :)). Comprobar en cierta medida que este tema suscita interés, sobre todo entre profesionales de RRHH, me invita a pensar que al menos tenemos la intención de “ponernos las pilas”.

Esta vez, por tanto, veremos 10 puntos que para mí sí deberían formar parte de tu estrategia de reclutamiento 2.0.
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