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Después de la celebración de la PinkSlipParty en CEF Valencia el pasado 23 de junio, hemos podido ver varios resúmenes y menciones. Quiero unirme con este post, quiero de nuevo hacer un pequeño homenaje desde “mi casa” tras el éxito conseguido…en asistencia, en contactos profesionales, en entrevistas de trabajo generadas..en la calidad de ponente y ponencia. Gracias a todos y cada uno de los asistentes. Os esperamos de nuevo en septiembre.

Agradecer al CEF Valencia por la cesión de las aulas, por su atención y su implicación desde el primer momento. Mención especial a Elena Albarrán @EleAlbarran

Nombrar a @javipeiromoreno y el resumen del evento en su blog, que podéis ver aquí, y en el que además encontraréis los datos de contacto de los reclutadores. También el blog de @Antoniojhf y su post “Todos los caminos llevan a la PinkSlipParty”  así como los de @AntonioVChanal en el  blog de infoempleo ”Una PinkSlipPary desde dentro: cuando el #empleo te busca” y “Una PinkSliParty desde dento: cuando el empleo te busca II”. Gracias por la difusión y por muchas otras cosas..

Y qué decir del ponente: Ximo Salas (@xsalas). Personalmente me encantó la ponencia, el mensaje y su manera de transmitirlo. Enhorabuena (os dejo aquí el ppt. que usó como apoyo)

También a @anasequea por dedicarnos un apartado en netespresso.  Gracias Ana!. Aquí tenéis el vídeo:

Y por supuesto, Enrique Brito @ebrito (no te pierdas su libro: “Cómo encontrar trabajo en internet”) y César Martínez Dalmau @CesarDalmau; motores, impulsores, fabricantes, promotores..del espíritu #PinkSlipParty. Gracias por este invento (hablo ahora en nombre de muchos..yo el primero).
Marcáis la direncia entre estas dos imágenes en un evento de networking novedoso como la PinkSlipParty. 
      
                           

Añado el vídeo de los 15 primeros minutos:

¿Nos vemos de nuevo en septiembre?
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Pablo Alonso

Pablo Alonso

Profesional de RRHH especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding at RRHHconexion

Profesional de RRHH, especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding. Trayectoria centrada ayudar a profesionales y departamentos de Recursos Humanos a adaptarse e implementar de manera estratégica el uso de internet y las redes sociales en selección de personal o atracción de talento.