¿Usas el vídeo en tu estrategia de reclutamiento?

Muchas empresas ya lo hacen y en este post intentaré resumirte el porqué, además de mostrar algunos ejemplos y consejos al respecto.

Cada vez más encontramos organizaciones que potencian su marca de empleador y seducen al talento a través del vídeo. Graban el día a día de la empresa, entrevistan a sus trabajadores explicando por qué es tan interesante trabajar allí etc.

También se usa para promocionar vacantes concretas o para hacer selección de personal de manera más directa reclamando un perfil específico por ejemplo..

 
¿Por qué Vídeos en RRHH?

  • El uso del vídeo es muy interesante en cuanto al “consumo” de contenido de manera diferente al tradicional (hablamos de RRHH). No era muy frecuente hasta hace bien poco ver una oferta de empleo en vídeo..o que tu empresa se planteara hacerlo.
  • La barrera de entrada es muy baja y las posibilidades de difusión muy altas. Antes para hacer un vídeo corporativo se necesitaba una inversión económica importante. Además, si hacías un vídeo, ¿dónde podía verlo la gente?. Ambas cuestiones en la actualidad han cambiado.
  • Fácil de compartir: nuestra llegada se multiplica
  • Es un formato muy cómodo de reproducir en cualquier dispositivo (PC, móvil, tablet..)
  • Consigue un nivel de atención más alto
  • SEO: ayudará mucho a tu estrategia de posicionamiento en buscadores.
  • Un minuto de vídeo equivale a 1.8 millones de palabras según el Dr. James McQuivey de Forrester Research. (Forrester, enero de 2009).
  • Hablemos de Youtube con algunos datos (Fuente: HireRabbit)
    • La 3ª web con más tráfico del mundo según Alexa.
    • Le segundo motor de búsqueda
    • En 2011 más de 1 billón de visionados (unos 140 por persona en el mundo)
    • Las ofertas de empleo con vídeo son vistas un 12% más que las que no lo tienen
    • Las ofertas de empleo con vídeo reciben un 34% más de candidaturas
Al que le interesen los números, aquí tenéis “Los datos del vídeo online” de junio  de dnovae
Consejos sobre el uso del vídeo en RRHH

Humaniza tu negocio

  • Habla sobre la cultura de la empresa: muestra lo interesante que es trabajar en ella
  • Vídeos de empleados: muestra testimonios y experiencias de los propios trabajadores
  • Newsletters: Mantén informados  a los candidatos o potenciales candidatos de lo que sucede en/con tu empresa
Haz un buen canal de vídeos
  • Descubre qué le interesa a tu audiencia
  • Decide qué tono y qué tipo de mensaje vas a usar
  • Publica de manera regular
  • Incluye una llamada a la acción al final de cada vídeo (CTA “call to action”)
  • Haz vídeos fáciles de compartir y pide que lo hagan

 Ejemplos

Os dejo 5 ejemplos con algún comentario añadido a cada uno. No los he elegido por ser los mejores, ni los que tienen más reproducciones (si alguien está interesado en más vídeos de este estilo que me lo diga y encantado de hacérselos llegar), simplemente son 5 ejemplos bastante distintos y salvo el vídeo #4, todos son de ofertas de empleo concretas, algo que es algo menos habitual que vídeos corporativos generales y no tan verticales.



En este primer caso veremos dos vídeos:

  • Ambos son originales
  • Uno es creado 100% por ellos y en el otro usan contenido de terceros
  • Los dos tienen CTA (“call to action” o llamada a la acción), algo muy importante cuando usamos el vídeo para reclutar
Vídeo #1 (El último tester)
Vídeo #2 (Despegar.com -Java Developers)

Vídeo #3 (Marketing Assistant #Socialhunting)

En este caso no añado comentarios; os recomiendo leer el post  ¿Conoces el socialhunting de Arla?: un caso de reclutamiento innovador” de mi admirada María González Merino que es mucho más interesante ;)

Vídeo #4

 

Human Capital tiene un canal en youtube exclusivo para sus ofertas de empleo, algo que me parece muy interesante:

  • Son infografías animadas y a pesar de ser “todas iguales” es algo diferente
  • Ofrecen el poder “consumir” las ofertas de la consultora en otro formato y desde otro espacio
  • En el vídeo hay CTA, sin embargo te redirigen a la web principal y no a la url de la página de la oferta en concreto o de las ofertas. Otra cosa que me gusta es que hasta hace poco no incluían url en la descripción del vídeo, pero en las últimas ofertas eso ha cambiado y me parece un acierto (a pesar de que yo cambiaría el destino de esa url)
  • Cuando el puesto está cerrado, editan el vídeo para que sepamos que el proceso ha sido cerrado. (puedes ver un ejemplo de vacante cubierta aquí)
OPEN PAGES

Vídeo #5

 

Este ejemplo lo he querido añadir simplemente para mostrar uno con ausencia de CTA, algo que siempre debería estar presente en nuestro vídeo de atracción de talento (sea para una oferta específica o para conseguir candidaturas espontáneas).
El vídeo nos dice que le mandemos un mail o les llamemos, pero no dice a qué número ni a qué dirección (ni lo dice ni lo muestra).

El vídeo es de 2008/2009..

Marcus Thomas 

Vídeo #6 Uno de mis favoritos:

  • Original, fresco y divertido
  • Muestra la empresa, las tareas, el día a día
  • Llamada a la acción CTA clara y directa
Gracias a tod@s *
BOLA EXTRA! @JoinTheFlock

Este vídeo me encanta… “el mejor/peor vídeo de reclutamiento de todos los tiempos” ;) 

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Llega el momento de compartir ;)
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Pablo Alonso

Pablo Alonso

Profesional de RRHH especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding at RRHHconexion
Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding.